Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek pegawai Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu ...

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIFGroup Cabang Central Remedial Jawa Barat 2. Populasi dan sampel berjumlah 41 orang atau seluruh karyawan divisi penagihan pada PT. FIFGroup Cabang Central Remedial Jawa Barat 2. Teknik ...

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat PNS RSUD dr. Chasbullah Abdulmajid Kota Bekasi. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu menggunakan data primer yang ...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi (ASA). Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dimana objeknya karyawan PT. Arisuadi Sejahtera Abadi. Teknik ...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan otoriter dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja anggota Korps Marinir TNI AL Cilandak Divisi Persenjataan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh ...

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dan simultan dari variabel bebas yaitu Pelatihan Kerja, Sistem Kontrak Kerja, dan Reward & Punishment terhadap variabel terkait yaitu Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Circleka Indonesia Utama.Dalam penelitian ...