Pengaruh Komunikasi Internal, Keadilan Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Emosional Anggota Polri Melalui Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Polda Bangka Belitung
Determinan Kinerja Pegawai Pengelola Pasar di Jakarta (Kasus Perumda Pasar Jaya)
Pengaruh Adopsi Teknologi, Efektivitas Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Kerja Dengan Kesiapan Digital Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Insan Polri di Itwasum Mabes Polri)
Pengaruh Sistem Reward dan Budaya Pelayanan Terhadap Kinerja Layanan Melalui Motivasi Pelayanan Publik Pada Petugas Layanan Haji dan Umrah Kementerian Agama
Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Pegawai dan Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Jenderal Perikanan Tangkap
Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kebijakan Strategis Terhadap Kinerja Polri Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
Peran Pemoderasi Komisaris Independen dan Pemediasi Kinerja Keuangan Dalam Keterkaitannya Dengan Nilai Perusahaan Pada Sektor Perbankan di Indonesia
Transformasi Electronic-Human Resource Management (E-HRM) Dalam Pengembangan Kualitas SDM Berbasis Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Karyawan
Determinan Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja di Industri Tekstil dan Garmen di Jawa Barat
Determinasi Kinerja Publikasi Dosen Dengan Motivasi Sebagai Mediator Pada Universitas Swasta Terakreditasi Baik di Provinsi Jawa Barat