Berdasarkan pendapat pribadi dan berpotensi menyebabkan penumpukan dokumen, selain itu juga belum adanya penerapan Algoritma C4.5 dalam sistem penilaian karyawan terbaik pada PT Pungut Permai Perkasa dan juga belum adanya pengukuran pengujian fungsionalitas dalam sistem karyawan terbaik. Tujuan penelitian ini untuk mengevaluasi efektivitas, objektivitas, dan dampak jangka panjang, dengan menerapkan metode Algoritma C4.5 mengikuti model pengembangan waterfall dan berbasis Unified Modeling Language (UML).