Sistem ini dirancang untuk memberikan dukungan objektif dalam proses evaluasi kinerja karyawan dengan memanfaatkan prinsip perbandingan terhadap solusi ideal. Metodologi penelitian ini mencakup langkah-langkah implementasi algoritma TOPSIS pada data kinerja karyawan yang relevan, termasuk penciptaan matriks keputusan dan matriks normalisasi. Selanjutnya, solusi ideal positif dan negatif diidentifikasi untuk setiap kriteria evaluasi yang ditetapkan. Berdasarkan perbandingan antara jarak relatif karyawan dengan solusi ideal positif dan solusi ideal negatif, sebuah peringkat diberikan untuk menentukan karyawan terbaik.