Permasalahan yang terjadi dalam penelitian ini adalah proses penerimaan karyawan di PT Menara Digital Nusantara yang saat ini tidak efisien dan memakan waktu. Belum adanya sistem penerimaan karyawan dengan menggunakan algoritma Naïve Bayes dan kurangnya fungsionalitas dalam sistem penerimaan karyawan menjadi kendala. Oleh karena itu untuk mengatasi masalah ini PT Menara Digital Nusantara membutuhkan perancangan sistem klasifikasi data penerimaan karyawan untuk meningkatkan efektivitas dan juga waktu.