Penelitian ini menjelaskan tentang kesejahteraan psikologis sebagai salah satu
prediktor kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
apakah kesejahteraan psikologis sebagai salah satu prediktor kepuasan kerja dengan
menggunakan 280 responden karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana.