Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh Organizational Citizenship
Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di perusahaan start-up. OCB merupakan
perilaku sukarela yang melebihi tuntutan pekerjaan utama dan memiliki dampak positif
pada lingkungan kerja. Studi ini dilakukan untuk memahami bagaimana perilaku
karyawan dalam konteks perusahaan start-up dapat mempengaruhi kinerja mereka.