Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara variable GHRM (X1), transformational leadership (X2), dan komitmen organisasi (X3) terhadap kinerja organisasi saat menerapkan praktik implementasi GHRM. Penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan formula Slovin untuk mengumpulkan data dari staf PT. Duta Hita Jaya yang bekerja di bidang produksi Penelitian ini menggunakan metode distribusi kuesioner dan wawancara. Semua data dianalisis menggunakan SmartPLS 4,0 untuk uji realibilitas dan validasi variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada hubungan positif antara GHRM, Transformational Leadership, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Organisasi. Selain itu, praktik penerapan GHRM menjadi mediator yang penting dalam hubungan antara kinerja organisasi dan pemimpin transformasional. Penelitian ini menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan dan ramah lingkungan sangat penting untuk meningkatkan kinerja organisasi dan meningkatkan komitmen organisasi. Selain itu, hasil analisis menunjukkan bahwa praktik implementasi GHRM berfungsi sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara GHRM, Transformational Leadership, danKomitmen Organisasi.

S10360

MAN 0157 2024

Bekasi

Tersedia