Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Pelatihan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Abebersa Pratama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 110 karyawan. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi digunakan semua untuk sampel. Teknik pengambilan data dengan cara penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 29. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa dalam uji parsial (uji t) variabel pelatihan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Abebersa Pratama dengan nilai t hitung 2,488 > t table 1,982 dengan nilai sig. 0,014 < 0,05, variabel beban kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Abebersa Pratama dengan nilai t hitung 5,476 > t table 1,982 dengan sign. 0,001 < 0,05, dan hasil uji simultan (uji f) variabel pelatihan dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Abebersa Pratama dengan nilai F hitung 45,360 > F tabel 3,08 dan nilai sig. 0,001 < 0,05.

S10373

MAN 0170 2024

Bekasi

Tersedia