Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komunikasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan di PT. Alpha Teknologi Indonesia. Penggunaan sampel dalam sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan perhitungan rumus slovin yaitu didapatkan 133 responden. Data analisis menggunakan SmartPLS 4.0 metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji R-Square, F-Square dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t-statistik 0,790 < 1,96, lalu hasil penelitian juga menunjukan bahwa komunikasi kerja tidaak berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini ditunjukan dengan hasil nilai t-statistik 0,910 < 1,96 namun adanya pengaruh positih dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-statistik 6,635 > 1,96. Hal itu menunjukan bahwa semakin besar motivasi yang dimiliki karyawan maka akan semakin baik baik pula kinerja yang dihasilkan karyawan

S10375

MAN 0172 2024

Bekasi

Tersedia