Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh kepuasaan kerja pada kantor Kecamatan Babelan. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen, Nilai R-square variabel kinerja karyawan (Y) adalah 0,537 dan kepuasaan kerja (Z) 0,745. Nilai f square variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai 0,868 dapat diartikan bahwa lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh signifikan, lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja 0,136 dapat diartikan bahwa lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja memiliki pengaruh signifikan, kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai 0,002 dapat diartikan bahwa kepuasaan kerja terhadap kinerja pegawai tidak memiliki pengaruh yang signifikan, stres kerja terhadap kinerja pegawai 0,013 dapat diartikan bahwa stres kerja terhadap kinerja pegawai tidak memiliki pengaruh signifikan, dan stres kerja terhadap kepuasaan kerja 2,195 dapat diartikan bahwa stres kerja terhadap kepuasaan memiliki pengaruh secara signifikan. Uji hipotesis atau p value pada Lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja (0,000 < 0,05), stres kerja terhadap kepuasaan kerja (0,000 < 0,050), lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (0,000 < 0,05), stres kerja terhadap kinerja pegawai (0.527 > 0,05), kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (0.835 > 0,05),lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai (0.786 > 0,05), dan stress kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan pegawai (0,751 > 0,05)

S10391

MAN 0188 2024

Bekasi

Tersedia