Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini ialah sebanyak 60 responden yang merupakan pegawai di Pengadilan Agama Bekasi Kelas 1A. Pengujian hipotesis penelitian ini dilakukan dengan menggunakan uji outer model dan inner model dalam SmartPLS dengan bantuan program SmartPLS 4.1. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan terdapat variabel yang saling berpengaruh maupun tidak berpengaruh, seperti pada penjelasan singkat ini: 1). Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, 2). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, 3). Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 4). Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 5). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, 6). Motivasi Kerja terbukti memediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, 7). Motivasi Kerja terbukti memediasi Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.

S10397

MAN 0194 2024

Bekasi

Tersedia