Penelitian ini digunakan untuk mengukur pengaruh komunikasi internal, kepemimpinan situasional dan kepuasan kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan Golden City Bekasi. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross-sectional kuantitatif. Objek yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan Golden City Bekasi. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 123 responden. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa: 1). Komunikasi Internal tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dengan keseluruhan hasil menunjukan bahwa indikator komunikasi internal tidak berpengaruh yaitu dari indikator terendah komuniksi internal (X1.1). 2). Kepemimpinan Situasional tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dengan keseluruhan hasil menunjukan bahwa indikator kepemimpinan situasional tidak berpengaruh, yaitu dari indikator (X2.4) dan 3). Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan keseluruhan hasil menunjukan bahwa indikator kepuasan kerja berperan penting terhadap kinerja karyawan.

S10404

MAN 0201 2024

Bekasi

Tersedia