Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari iklim organisasi, dan komitmen afektif terahdap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Telaga Murni Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dimana artinya adalah penelitian yang dipakai untuk meneliti populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data memakai instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang sudah ditetapkan. Teknik sampling yang digunakan yaitu memakai Teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel, adapun jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 91 responden. Analisis data yang menggunakan Software Smart PLS 4,0 dan pengujian hipotesis yaitu Uji T dan Uji F. Berdasarkan hasil hipotesis path coefisien terdapat nilai P-values sebesar 0,0 atau < 0,5 dan nilai t-statistics iklim organisasi memiliki nilai 7,6 atau > 1,96, maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antar variabel iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Nilai P-values sebesar 0,6 atau > 0,5 dan nilai t-statistics komitmen afektif memiliki nilai 1,8 < 1,96, yang diartikan tidak berpengaruh antara variabel komitmen afektif terhadap kepuasan kerja. Nilai P-values 0,0 atau < 0,5 dan nilai t-statistics iklim organisasi memiliki nilai 12,8 > 1,96 maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antar variabel iklim organisasi terhadap komitmen afektif.

S10415

MAN 0212 2024

Bekasi

Tersedia