Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS 24. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 37 responden yang merupakan pegawai bidang pelayanan dan arsip pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kontribusi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadapa kinerja pegawai sebesar 0,545 atau 54,5%.

S10416

MAN 0213 2024

Bekasi

Tersedia