Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Engineering di Kota Bekasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik sampel menggunakan teknik non-probability sampling selanjutnya sampel diambil dengan menggunakan jenis convenience sampling, serta jumlah sampel ditentukan dengan rumus hair yaitu banyak nya indikator dari setiap variabel dikali 5 sampai dengan 10, maka dalam penelitian ini melalui jumlah indikator kuesioner dikali 5 yaitu total sampel sebanyak 75 karyawan PT. Engineering di Kota Bekasi. Metode yang digunakan dalam pengujian ini yaitu menggunakan Structural Equitation Model (SEM). Data diolah dengan menggunakan SMART PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Engineering di Kota Bekasi, dan (2) lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Engineering di Kota Bekasi.

S10419

MAN 0216 2024

Bekasi

Tersedia