Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Multikon. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting didalam perusahaan maka dari itu perusahaan perlu mengelola dengan baik untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kompetensi, budaya organisasi dan stres kerja dianggap sebagai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Multikon hal ini dikarenakan faktor-faktor seperti keterampilan, pengetahuan, keyakinan dan motivasi pada diri karyawan dan perusahaan hendaknya lebih memperhatikan hal-hal yang dapat meningkatkan hard skill dan soft skill pada setiap individu, variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Multikon artinya semakin baik budaya organisasi didalam perusahaan maka akan semakin baik kinerja karyawan, budaya organisasi yang mendukung nilai-nilai positif, kolaborasi dan inovasi akan meningkatkan kinerja karyawan dan variabel stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Multikon artinya semakin baik penanganan stres kerja maka akan semakin meningkat kinerja karyawan.

S10425

MAN 0222 2024

Bekasi

Tersedia