Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial dari variabel bebas yaitu Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja, variabel terikat Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan perhitungan Purposive Sampling dengan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner pada responden karyawan Bank Mandiri Area Pondok Kelapa di cabang. Teknik analisis datanya menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan dari 10 cabang Bank Mandiri Area Pondok Kelapa dengan sampel 62 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui baik secara parsial maupun secara simultan, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Area Pondok Kelapa. Hal ini berarti, meskipun sumber motivasi seseorang bebeda-beda, karena tidak ada manusia yang sama satu sama lain. Akan tetapi yang terpenting adalah bahwa dengan motivasi yang dimilikinya itu, orang tersebut akan memiliki ketahanan dan kekuatan untuk mencapai apa yang diinginkannya. Bagi seorang karyawan yang bekerja dalam suatu perusahaan, motivasi yang dimilikinya yang didukung dengan kedisiplinan yang tinggi akan membuatnya bersemangat dalam bekerja sehingga akan meningkatnya kinerja karyawan tersebut. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh motivasi kerja dan disiplin kerja sebesar 57,6% sementara sisanya 42,4% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

S10456

MAN 0253 2024

Bekasi

Tersedia