Penuruan kinerja karyawan yang terjadi di PT Admiral Lines merupkan masalah serius yang disebabkan oleh work life balance, burnot, konflik yang terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance burnout dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT admiral Lines. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 orang dan metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan sejumlah sampel dan data-data numerikal atau berupa angka dengan mendeskripsikan kenyataan secara benar, dibentuk olegh kata-kata berdsarkan teknik pengumpulan data dan analisis data menggunakan statistika deskriptif bertujuan untuk mencari nialai tertinggi, menengah, dan terendah setiap penyataan variabel. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa work life balance, burnout, dan konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Admiral Lines.

S10459

MAN 0256 2024

Bekasi

Tersedia