Aspek yang di kaji dalam penelitian ini di lakukan di cabang Kelapa Gading jumlah populasi sebanyak 121 karyawan dan mengambil 55 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana peneliti melakukan penyebaran kuesioner menggunakan google form. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel Pelatihan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Namun, Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada karyawan PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia (studi kasus Cabang Kelapa Gading). Kebaharuan dalam penelitian ini menggabungkan variabel Pelatihan, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia (studi kasus Cabang Kelapa Gading).

S10460

MAN 0257 2024

Bekasi

Tersedia