Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kementerian sosial Bekasi Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh melalui kuesioner yang dibuat melalui angket dengan kriteria seluruh pegawai kementerian sosial Bekasi Timur yang berjumlah 80 pegawai. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Fasilitas kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di kementerian sosial Bekasi Timur, (2) Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di kementerian sosial Bekasi Timur dan (3) Fasilitas kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai di kementerian sosial Bekasi Timur.

S10465

MAN 0262 2024

Bekasi

Tersedia