Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek karyawan PT Logistik Palletindo Group. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 57 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 57 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan menggunakan alat statistik SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 3,416 > 2,00404, budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dengan nilai t 3,664 > 2,00404, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 11,814 >2,00404, dan pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi berpengaruh signifikan dengan nilai pengaruh total lebih besar dari pengaruh langsung 0,375 > 0,793.

S10473

MAN 0270 2024

Bekasi

Tersedia