Penelitian ini bertujuan guna mengetahui apakah terdapat pengaruh pada kepuasan kerja, stress kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah menggunakan data primer yang dilakukan melalui kuesioner yang diolah menggunakan spss 26.0 dan jumlah sampel pada penelitian ini terdapat 61 responden. Hasil dari regresi menunjkkan bahwa secara parsial tidak berpengaruh signifikan antara kepuasan kerja dan turnover intention karyawan pada PT Indoalumnium Intikarsa Industri, terdapat secara parsial berpengaruh signifikan antar stress kerja dan turnover intention karyawan pada PT Indoalumnium Intikarsa Industri, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Indoalumnium Intikarsa Industri. Kepuasan kerja, Stres kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Indoalumnium Intikarsa Industri.

S10474

MAN 0271 2024

Bekasi

Tersedia