Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Bekasi Jaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Bekasi Jaya. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan sampling jenuh. Adapun jumlah seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak yang 41 responden. Teknik pengambilan data dengan cara menyebarkan kuesioner. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai sebesar 4,110 > 1,685 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 (2) disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai sebesar 2,708 > 1,685 dengan nilai signifikan 0,010 < 0,05 (3) motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai 61,872 > 3,245 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Adapun saran untuk peneliti selanjutnya dapat memperluas ukuran sampelnya dan memaksukkan variabel lain seperti kepemimpinan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja untuk memprediksi kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Bekasi Jaya. Sehingga dapat diperoleh informasi yang lebih banyak tentang faktor- faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai.

S10495

MAN 0292 2024

Bekasi

Tersedia