Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada kementerian sosial sentra terpadu pangudi luhur Kota Bekasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh (sensus) yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 80 pegawai kementerian sosial sentra terpadu pangudi luhur Kota Bekasi. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dan data diolah menggunakan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada kementerian sosial sentra terpadu pangudi luhur Kota Bekasi, (2) Disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada kementerian sosial sentra terpadu pangudi luhur Kota Bekasi, (3) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada kementerian sosial sentra terpadu pangudi luhur Kota Bekasi, dan (4) Lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai pada kementerian sosial sentra terpadu pangudi luhur Kota Bekasi.

S10502

MAN 0299 2024

Bekasi

Tersedia