Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Hubungan Antara Learning Agility, Eksplorasi Kompetensi, dan Training and Development Terhadap Kinreja Karyawan dimediasi Komitmen Organisasi Pada PT. Kaya Raya Turun Temurun (Prestisa). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, metode survey yang digunakan untuk memperoleh data primer dengan menggunakan angket atau kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik simple random sampling yang berjumlah 135 responden. Teknik analisis data menggunakan uji outer model dan inner model dengan SmartPLS 4.0. Hasil peneltian menunjukkan bahwa dalam uji inner model pada variabel eksplorasi kompetensi berpengaruh tetapi tidak siginifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi komitmen organisas, dengan hasil perhitungan (Tstatistik 1.341 < Ttabel 1.656) dan (P Value 0.090 > 0.05). Berdasarkan uji outer model, secara simultan learning agility, eksplorasi kompetensi, dan training and development berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi komitmen organisasi.

S10506

MAN 0303 2024

Bekasi

Tersedia