Tujuan Penelitian Ini Adalah untuk mengetahui analisis pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi serta motivasi kerja pada kinerja karyawan . penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh karena diambil dari seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel, Populasi kajian ini ialah Jumlah karyawan PT. AFA wisata jumlah responden ialah 80 responden. Data yang dipakai ialah data Primer. Pengujian hipotesis mengunakan SPSS Versi 25. Landasan teori yang dipakai ialah teori kepemimpinan, kompensasi, motivasi kerja serta kinerja karyawan. Temuan kajian menampilkan : 1) Kepemimpinan berdampak positif signifikan pada kinerja karywan, 2) Kompensasi perpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan, 3) Motivasi Kerja berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan.

S10516

MAN 0313 2024

Bekasi

Tersedia