Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari penghargaan, hukuman, dan iklim organisasi terahdap penilaian kinerja pada karyawan Shopee Express Tambun Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dimana artinya adalah penelitian yang dipakai untuk meneliti populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data memakai instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang sudah ditetapkan. Teknik sampling yang digunakan yaitu memakai Teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel, adapun jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 93 responden. Analisis data yang menggunakan Software Smart PLS 4,0 dan pengujian hipotesis yaitu Uji T dan Uji F. Berdasarkan hasil hipotesis path coefisien terdapat nilai P-values sebesar 0,0 atau < 0,5 dan nilai t-statistics penghargaan memiliki nilai 2,7 atau > 1,96, maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antar variabel penghargaan terhadap penilaian kinerja. Nilai P-value sebesar 0,6 atau > 0,5 dan nilai t-statistics hukuman memiliki nilai 0,5 < 1,96, yang diartikan tidak berpengaruh antara variabel hukuman terhadap penilaian kinerja. Nilai P-values 0,0 atau < 0,5 dan nilai t-statistics iklim organisasi memiliki nilai 3,9 > 1,96 maka dinyatakan adanya pengaruh signifikan antar variabel iklim organisasi terhadap penilaian kinerja.

S10529

MAN 0326 2024

Bekasi

Tersedia