Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Selahonje Jaya Abadi, sebuah perusahaan pengelola limbah di Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang didistribusikan kepada karyawan PT Selahonje Jaya Abadi. Sampel penelitian ini adalah 92 karyawan melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk menentukan hubungan dan dampak beban kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan nilai t hitung beban kerja adalah 2,507 > 1,98 dengan standar tingkat p-value adalah < 0,05 (0,012 < 0,05), dan nilai t-hitung disiplin kerja sejumlah 5,012 > 1,98 denganstandar p-value adalah > 0,05 (0,000 > 0,05). Namun Motivasi kerja diketahui tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan nilai t hitung motivasi kerja adalah 0,273 < 1,98 dengan standar tingkat p-value adalah > 0,05 (0,785 > 0,05). Sehingga, diketahui beban kerja dan disiplin kerja ditemukan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, namun tidak dengan motivasi kerja. Karyawan yang memiliki beban kerja yang tinggi cenderung memiliki hasil kinerja yang lebih baik dan karyawan yang disiplin dalam bekerja lebih cenderung mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi, menunjukkan komitmen dan efisiensi yang lebih besar dalam peran mereka. Namun motivasi kerja yang tinggi belum tentu mampu meningkatkan kinerja karyawan.

S10532

MAN 0329 2024

Bekasi

Tersedia