Penelitian ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di Bank Mandiri cabang cikarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Bank Mandiri cabang Cikarang Plaza Iodium. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner (angket) kepada 100 orang responden, metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan metode dispropotional test ratified random sampling maka jumlah sampelnya diambil secara keseluruhan yaitu 100 pegawai. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan menggunakan structural equitation model (SEM) – SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,007 < 0,05 dan t-hitung sebesar 2,711 < 0,05. Dan variabel Pengembangan Karir berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,013 < 0,05 dan t-hitung sebesar 2,475 < 0,05. Kemudian untuk (R2 ) dihasilkan bahwa korelasi antara dua variabel Pelatihan Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 51,3%.

S10533

MAN 0330 2024

Bekasi

Tersedia