Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja anggota Polri. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif kuntitatif dengan pengumpulan data melalui google form berjumlah 52 responden yang merupakan anggota Polri aktif di Polres Metro Bekasi Kota. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Komitmen Organisasi (X3) baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota Polri. Hasil pengujian terbukti bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional (X1), Budaya Organisasi (X2), Komitmen Organisasi (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh secara simultan yang signifikan dengan hasil analisis regresi linear berganda dalam uji F. Hasil tersebut diperoleh dari F-hitung lebih besar dari F-tabel 52,252 > 2,798, sedangkan pengaruh parsial yang signifikan melalui uji T. Hasil tersebut diperoleh dari nilai T-hitung pada variabel Kepemimpinan Transformasional (X1) sebesar 3,196 > 1,677 nilai T-hitung pada variabel Budaya Organisasi (X2) sebesar 3,210 > 1,677 dan nilai T-hitung pada Komitmen Organisasi (X3) sebesar 4,856 > 1,677 nilai t-hitung lebih besar dari T-tabel sebesar 1,677. Variabel Komitmen Organisasi (X3) menunjukkan dominasi signifikan dalam mempengaruhi kinerja dibandingkan dengan dua variabel independen lainnya, mengindikasikan bahwa tingkat komitmen anggota organisasi memiliki kunci dalam menentukan efektivitas dan produktivitas kerja anggota Polri.

S10534

MAN 0331 2024

Bekasi

Tersedia