Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan bahwa loyalitas kerja karyawan pada pengemudi gojek dipengaruhi secara parsial oleh jam kerja yang fleksibel dan kompensasi. Rancangan penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey, populasi penelitian ini adalah Pengemudi Gojek pada komunitas di Bintara, Bekasi Barat berjumlah 164. Teknik pengukuran sampel menggunakan rumus Hair et al. (1998). Dengan metode accidental sampling. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang dibagikan langsung kepada 110 pengemudi gojek di Bekasi Barat. data dianalisis menggunakan SEM berbasis Partial Least Square dengan bantuan Software Smart PLS.4. Metode analisis yang digunakan adalah uji outer model, uji inner model, uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (a) jam kerja fleksibel berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja, (b) kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas kerja, (c) jam kerja fleksibel berpengaruh terhadap kompensasi, (d) jam kerja fleksibel berpengaruh terhadap loyalitas kerja melalui mediasi kompensasi.

S10536

MAN 0333 2024

Bekasi

Tersedia