Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah beban kerja, burnout dan kepemimpinan otokratis dapat mempengaruhi kinerja karyawan dimediasi work life balance , yang ditemukan pada PT. Distriversa Buanamas Cabang Jakarta 1. Dengan metode riset kuantitatif, Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Distriversa Buanamas Cabang Jakarta 1. Populasi berjumlah 140 karyawan, sampel ditentukan menggunakan rumus slovin dengan teknik simple random sampling didapatkan 104 karyawan. Variabel penelitian terdiri dari variabel eksogen yaitu Beban kerja (X1), Burnout (X2), Kepemimpinan otokratis (X3), variabel mediasi Work life balance (Y) dan variabel endogen Kinerja karyawan (Z). Data Kuesioner yang telah terkumpul kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya. Uji statistik yang digunakan adalah outer model dan inner model model pada SEM PLS dengan alat ukut SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa: 1) variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi work life balance berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai nilai Tstatistik 3.342 > Ttabel 1.66. 2) Variabel burnout terhadap kinerja karyawan dimediasi work life balance berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Tstatistik 1.764 > Ttabel 1.66. 3) Variabel kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan dimediasi work life balance berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai Tstatistik 3.958 > Ttabel 1.66. 4) Variabel beban kerja, burnout dan kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai R-square sebesar 0.549 atau 55%.

S10547

MAN 0344 2024

Bekasi

Tersedia