PT Putratama Satya Bhakti merupakan perusahaan yang bergerak di bidang General Outsourcing. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Putratama Satya Bhakti. Fokus penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan. Menurut penjelasan yang telah disampaikan, maka dibuat rumusan masalah dari penelitian ini adalah Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Putratama Satya Bhakti. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pengumpulan data observasi di lapangan, wawancara dengan informan, dan dokumentasi. Teknik pemilihan informan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling. Metode analisis menggunakan triangulasi data dari Miles dan Huberman (2014). Analisis data yang digunakan oleh peneliti yaitu menggunakan bantuan dari software NVivo 12 Pro. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa core values perusahaan di antaranya honesty, effective, responsibility, dan quality diimplementasikan melalui program-program penunjang peningkatan kinerja karyawan yaitu program human capital development, program pengendalian kecerdasan emosional dan spiritual, program corporate sosial responsibility (CSR), dan program kesejahteraan karyawan. Kendala penerapan budaya organisasi yang dialami adalah pola komunikasi yang kurang baik, kesenjangan generasi, dan inkonsistensi penerapan budaya karena ketidakdisiplinan pada sebagian karyawan.

S10568

MAN 0365 2024

Bekasi

Tersedia