Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Asasta nusantara grup melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dimana artinya adalah penelitian yang dipakai untuk meneliti populasi dan sampel tertentu, pengumpulan data memakai instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang sudah ditetapkan. Teknik sampling yang digunakan yaitu memakai Teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel, adapun jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 52 responden. Teknik analisis data menggunakan metode ststistik dengan software SmartPLS 4.0. hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat variabel yang saling berpengaruh, seperti penjelasan singkat berikut ini: 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja 2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja 3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan 6) Gaya kepemimpinan tidak terbukti memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 7) Budaya organisasi terbukti memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

S10577

MAN 0374 2024

Bekasi

Tersedia