Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Pilot Pen Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode Accidental Sampling, yang mengambil sampel dengan jumlah 120 responden yaitu karyawan yang bekerja di PT Pilot Pen Indonesia. Hipotesis pada penelitian ini diuji menggunakan uji t dan uji f dengan bantuan dari program SPSS versi 24. Penelitian ini menghasilkan variabel-variabel yang saling berpengaruh dengan penjelasan singkat ini yaitu: 1). Pada variabel Lingkungan Kerja, memperoleh nilai signifikan sebesar 0,008 < 0,05 dengan diperoleh nilai t hitung sebesar 2.691 > t tabel 1,657 sehingga diartikan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. 2). Pada variabel Budaya Organisasi, memperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan diperoleh nilai t hitung sebesar 11.134 > t tabel 1,657 sehingga diartikan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. 3). Pada variabel Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi memperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dengan diperoleh nilai f hitung sebesar 182.560 > f tabel 3,070 sehingga H1 dan H2 diterima, serta diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,757 atau 75,7%, maka diartikan bahwa Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Dengan sisa 24,3% yang dipengaruhi oleh variabel- variabel lain yang tidak terdapat di penelitian ini.

S10579

MAN 0376 2024

Bekasi

Tersedia