Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan subjek pegawai Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 43 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 43 responden dengan menggunakan rumus teknik sampling jenuh. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan menggunakan alat statistik SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t 1,411 > 2,01954, kompetensi berpengaruh terhadap disiplin kerja dengan nilai t 3,983 > 2,01954, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai t 5,627 > 2,01954, dan pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja berpengaruh dengan nilai pengaruh total lebih besar dari pengaruh langsung 0,563 > 0,215.

S10593

MAN 0390 2024

Bekasi

Tersedia