Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Bank XYZ. Metode penelitian menggunakan sample jenuh, dimana populasi yang menjadi subjek penelitian adalah semua karyawan Bank XYZ dengan total responden sebanyak 120 orang. Analisis statistik dilakukan menggunakan perangkat lunak Smart PLS 3.2 dan hasilnya adalah; 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai p-Value 0.002. 2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p-Value 0.000. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai p-Value 0.000. 4) Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p-Value 0.210 5) Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan p-Value 0.006. 6) Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-Value 0.003. 7) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan p-Value 0.005 Adapun hipotesa tidak langsung 8) Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui mediasi Motivasi kerja mendapatkan P-Value sebesar 0.037. 9) Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui mediasi Motivasi kerja mendapatkan P-Value sebesar 0.015. 10) Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui mediasi Motivasi mendapatkan P-Value sebesar 0.050.

T00544

MM 0009 2024

Bekasi

Tersedia