Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis determinan kinerja karyawan dengan produktivitas sebagai variabel mediasi di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan universitas. Model analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) untuk mengevaluasi hubungan antara variabel-variabel independen (analisis rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, keterlibatan karyawan, dan adopsi teknologi) terhadap kinerja karyawan dengan produktivitas sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis rekrutmen dan adopsi teknologi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Proses rekrutmen yang efektif dan adopsi teknologi yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Namun, pelatihan dan pengembangan serta keterlibatan karyawan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, produktivitas tidak memediasi pengaruh variabel analisis rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, keterlibatan karyawan, dan adopsi teknologi terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan di Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, manajemen perlu fokus pada peningkatan efektivitas proses rekrutmen dan adopsi teknologi. Saran yang diajukan mencakup peningkatan kualitas rekrutmen melalui penyempurnaan kriteria seleksi dan proses rekrutmen yang lebih efektif, serta peningkatan adopsi teknologi yang dapat mendukung tugas dan tanggung jawab karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap literatur manajemen sumber daya manusia dengan menyoroti pentingnya analisis rekrutmen dan adopsi teknologi dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan serta keterlibatan karyawan memerlukan pendekatan yang lebih efektif untuk dapat memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya perbaikan dan penyempurnaan strategi rekrutmen dan teknologi yang diadopsi oleh organisasi untuk mencapai kinerja yang optimal.

T00545

MM 0010 2024

Bekasi

Tersedia