Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh teknologi informasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi yang dijadikan subjek dalam penelitian adalah tenaga kesehatan pada RS. Polri Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 148 orang. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS-4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa teknologi informasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Teknologi informasi berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja tenaga kesetan, namun lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja tenaga kesehatan. Sementara lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan. Untuk uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara positif dan signifikan pengaruh teknologi informasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan. Penelitian ini mempunyai kontribusi bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya ilmu manajemen bidang sumberdaya manusia tentang pentingnya meningkatkan kepuasan kerja melalui penggunaan teknologi informasi dan lingkungan kerja guna peningkatan kinerja karyawan di Perusahaan.

T00547

MM 0012 2024

Bekasi

Tersedia