Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh signifikansi dari Green Recruitment, Green Training and Development, Green Performance Management terhadap Employee Performance melalui Kebijakan GHRM sebagai variabel Moderasi. Metodologi penelitian melalui sample jenuh dimana populasi yang dijadikan subjek dalam penelitian adalah Karyawan PT. Alexindo dengan jumlah 120 responden. Uji statistik Smart PLS 3.2 dengan hasil; 1) Gren Recruitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance dengan nilai p- Value 0.045. 2) Gren Recruitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebijakan GHRM dengan nilai p-Value 0.000. 3) Green Training and Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance dengan nilai p-Value 0.002. 4) Green Training and Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebijakan GHRM dengan nilai p-Value 0.000. 5) Green Performance Management berpengaruh positif terhadap Employee Performance dengan nilai p- Value 0.014. 6) Green Performance Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kebijakan GHRM dengan nilai p-Value 0.000. 7) Kebijakan GHRM berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Employee Performance dengan p-Value 0.155. Adapun hipotesa tidak langsung 8) Green Recruitment terhadap Employee Performance melalui mediasi Kebijakan GHRM mendapatkan P-Value sebesar 0.115 dan Original Sampel 0.048 yang berarti varibel tersebut berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. 9) Green Training and Development terhadap Employee Performance melalui mediasi Kebijakan GHRM mendapatkan P-Value sebesar 0.182 dan Original Sampel 0.031 yang berarti varibel tersebut berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. 10) Green Performance Management terhadap Employee Performance melalui mediasi Kebijakan GHRM mendapatkan P-Value sebesar 0.171 dan Original Sampel 0.026 yang berarti varibel tersebut berpengaruh positif tetapi tidak signifikan.

T00548

MM 0013 2024

Bekasi

Tersedia