Setiap organisasi memiliki tujuan yang sama, yaitu meningkatkan produktivitas karyawan, hal penting yang memengaruhi porduktivitas karyawan adalah kinerja karyawan. Selain itu komitmen organisasi mencerminkan loyalitas dan keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan yang dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih efektik dan produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil dalam penelitian ini menunjukan nilai R square sebesar 0.014 atau dapat diartikan sebagai 1.4%. Nilai tersebut memberikan penjelasan bahwa komitmen organisasi sebagai variabel bebas memengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel terikat sebesar 1.4% sedangkan 98.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. X.

S10872

PSI 0007 2025

Bekasi

Tersedia