Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan semangat kerja terhadap kinerja CV. Harapan Baru Bekasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dimana objeknya yaitu karyawan CV. Harapan Baru Bekasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel jenuh (sensus) yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel, total sebanyak 50 karyawan CV. Harapan Baru Bekasi. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Harapan Baru Bekasi (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Harapan Baru Bekasi (3) semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Harapan Baru Bekasi dan (4) kompensasi, motivasi, dan semangat kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Harapan Baru Bekasi.

S11062

MAN 0002 2025

Bekasi

Tersedia