Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh e-system SDM terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada BKPSDM Kota Bekasi. Di era digital, penerapan e-system SDM telah menjadi solusi modern untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi pengelolaan administrasi kepegawaian, meliputi pencatatan kehadiran, evaluasi kinerja, dan pengelolaan data pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 110 pegawai BKPSDM Kota Bekasi yang menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner kepada pegawai di BKPSDM Kota Bekasi. Kuesioner dengan skala untuk menilai e-system SDM, Kinerja Pegawai, dan Kepuasan Kerja berfungsi sebagai alat penelitian studi tersebut. Versi 4.0 dari SmartPLS sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-system SDM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Implementasi sistem digital ini juga berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja pegawai, khususnya melalui kemudahan akses data, pengurangan beban administratif, dan peningkatan transparansi. Dengan demikian, integrasi teknologi dalam pengelolaan SDM terbukti mampu mendukung optimalisasi kinerja pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengembangan sistem SDM digital yang lebih efektif di instansi pemerintahan lainnya.

S11090

MAN 0030 2025

Bekasi

Tersedia