Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Integrity Indonesia. Lingkungan kerja mencakup faktor fisik, seperti pencahayaan, suhu, Getaran, dan tata letak, serta faktor non-fisik, seperti hubungan interpersonal dan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Motivasi kerja diukur melalui aspek gaji, pengakuan, hubungan kerja, dan supervisi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 100 responden dari total 130 karyawan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Studi ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia dan manfaat praktis dalam pengelolaan lingkungan kerja serta motivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas.

S11093

MAN 0033 2025

Bekasi

Tersedia