Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, kesehatan mental, dan penghargaan terhadap produktivitas pekerja di era gig economy, dengan fokus pada freelancers di wilayah Bekasi Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner dari 90 responden yang bekerja sebagai freelancers. Alat analisanya mneggunakan SmartPLS 4.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (a) motivasi kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas (koefisien 0,091; T-statistik 0,804; P- value 0,421); (b) kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas (koefisien 0,060; T-statistik 0,134; P-value 0,421); (c) kesehatan mental tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas (koefisien 0,208; T-statistik 1,526; P-value 0,127); dan (d) penghargaan memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas (koefisien 0,355; T-statistik 3,659; P-value 0,000). Dari hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa penghargaan merupakan faktor penting yang memengaruhi produktivitas pekerja di era gig economy. Adapun motivasi, kepuasan kerja dan kesehatan mental memerlukan pendekatan yang lebih holistik untuk meningkatkan kontribusinya terhadap produktivitas. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan dan para pengelola tenaga kerja fleksibel untuk menciptakan strategi pengelolaan yang lebih efektif.

S11098

MAN 0038 2025

Bekasi

Tersedia