Pe.ne.litian ini me.nggunakan pe.nde.katan kuantitatif de.ngan me.tode. surve.i. Populasi pe.ne.litian te.rdiri dari karyawan bagian gudang PT JNE. Hub Be.kasi yang be.rjumlah 83 orang, dan te.knik sampling je.nuh. Data prime.r dipe.role.h me.lalui kue.sione.r yang te.lah divalidasi dan dinilai re.liabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan re.gre.si be.rganda me.nggunakan SPSS ve.rsi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa, disiplin kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap kinerja karyawan, dengan nilai beta sebesar 0,656. Kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, dengan nilai beta sekitar 0,482. Beban kerja mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas karyawan dengan nilai beta sebesar 0,219. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa beban kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 67,4% terhadap kinerja karyawan.

S11115

MAN 0055 2025

Bekasi

Tersedia