Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Karet Semanggi, Kota Administrasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi penelitian mencakup seluruh pegawai di Kantor Kelurahan Karet Semanggi. Penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara motivasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Pemimpin yang efektif dapat memberikan arahan yang jelas, membangun komunikasi yang baik, dan menciptakan lingkungan kerja yang disiplin serta produktif. Budaya organisasi yang kuat juga meningkatkan kinerja pegawai melalui penerapan nilai-nilai kerja yang konsisten. Meskipun secara individu motivasi tidak berkontribusi signifikan, secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi tetap berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, peningkatan kinerja dapat dicapai dengan memperkuat kepemimpinan dan budaya organisasi.

S11119

MAN 0059 2025

Bekasi

Tersedia