Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja di Kantor Kecamatan Babelan, Kabupaten Bekasi. Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam efektivitas pelayanan publik, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai di Kantor Kecamatan Babelan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja juga berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara motivasi dan kinerja pegawai. Dengan adanya disiplin kerja yang tinggi, dampak motivasi terhadap peningkatan kinerja menjadi lebih optimal. Oleh karena itu, peningkatan disiplin kerja serta sistem penghargaan yang adil dan transparan sangat diperlukan untuk meningkatkan produktivitas pegawai.

S11123

MAN 0063 2025

Bekasi

Tersedia