Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi sistem rewards terhadap kualitas kerja karyawan di PT. XYZ. Sistem rewards di perusahaan ini melibatkan penghargaan material seperti bonus, tunjangan, dan penghargaan non-material seperti pengakuan atas pencapaian serta kesempatan pengembangan diri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam dengan karyawan dan HRD, serta analisis triangulasi untuk memastikan validitas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem rewards yang transparan dan konsisten memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa dihargai melalui penghargaan yang sesuai dengan kontribusinya cenderung lebih termotivasi dan menunjukkan kualitas kerja yang lebih baik. Namun, penelitian juga menemukan bahwa sistem rewards yang ada perlu disesuaikan lebih lanjut untuk mencocokkan penghargaan dengan pencapaian individu, serta lebih menekankan pada penghargaan non-finansial seperti pengakuan dan kesempatan pengembangan karir. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk terus mengevaluasi dan menyempurnakan sistem rewards guna meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas karyawan.

S11128

MAN 0068 2025

Bekasi

Tersedia